La RSE chez MEACO
1. Charte RSE
Engagement Environnemental :
> Réduction de l'empreinte carbone : adoption de pratiques écoresponsables dans nos bureaux et lors de nos déplacements.
> Gestion des déchets : mise en place de politiques de recyclage et de réduction des déchets.
> Utilisation responsable des ressources : optimisation de l'utilisation de l'eau, de l'énergie et des matériaux.
Engagement Social et Droits Humains :
> Respect des droits humains : nous nous engageons à respecter et à promouvoir les droits humains dans toutes nos opérations et auprès de nos partenaires.
> Soutien communautaire : participation active à des initiatives locales et soutien aux communautés défavorisées.
Conditions de Travail :
> Sécurité et santé : garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés.
> Équilibre travail-vie personnelle : promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Diversité, Équité et Inclusion :
> Recrutement inclusif : mise en œuvre de pratiques de recrutement équitables pour attirer une main-d'œuvre diversifiée.
> Respect et inclusion : création d'un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et respecté.
2. Politiques Sociales et de Droits Humains
Respect des Droits Humains :
> Adhésion aux conventions internationales : conformité avec les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) et les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.
> Éthique des affaires : rejet de toute forme de travail forcé, de travail des enfants et de discrimination.
Engagements Sociaux :
> Engagement envers les communautés : participation à des programmes sociaux visant à améliorer la qualité de vie des communautés locales.
> Formation et éducation : soutien aux initiatives éducatives et programmes de formation pour les jeunes et les adultes.
3. Conditions de Travail
Santé et Sécurité :
> Politique de sécurité : mise en place de normes de sécurité strictes pour prévenir les accidents et les incidents sur le lieu de travail.
> Bien-être des employés : programmes de santé et de bien-être pour promouvoir une vie saine et équilibrée.
Conditions de Travail Équilibrées :
> Flexibilité du travail : options de télétravail et horaires flexibles pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
> Soutien aux parents : congés parentaux généreux et soutien aux parents dans la gestion de leurs responsabilités familiales.
4. Diversité, Équité et Inclusion
Politique de Diversité :
> Recrutement inclusif : promotion de la diversité à tous les niveaux de l'organisation en éliminant les biais dans les processus de recrutement et de promotion.
> Sensibilisation et formation : Programmes de formation réguliers sur la diversité et l'inclusion pour tous les employés.
Équité et Inclusion :
> Égalité des chances : engagement à fournir des opportunités égales à tous les employés, indépendamment de leur race, genre, âge, religion, orientation sexuelle ou handicap.
> Environnement inclusif : promotion d'une culture d'inclusion où chaque employé se sent respecté et valorisé.
Mieux-Être & Co - MEACO s'engage à poursuivre et à renforcer ses pratiques de responsabilité sociétale, à respecter les droits humains, à garantir des conditions de travail justes et à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons fermement que notre engagement envers ces principes contribue à notre succès à long terme et à celui des communautés dans lesquelles nous opérons.
Pour toute question ou information supplémentaire concernant notre politique RSE, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : communication@groupemeaco.com